É razoável supor que políticas de transparência salarial tragam benefícios para trabalhadores em desvantagem. No caso das mulheres, que tendem a ser menos propensas do que os homens a solicitar aumentos, a informação sobre os salários de colegas que exercem funções similares (transparência horizontal) permite identificar desigualdades e auxiliar na reivindicação de correções.
Leia mais (04/21/2025 – 15h00)