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A liderança direta pode ser o principal motivador para se manter em um emprego ou buscar novas oportunidades. Uma pesquisa recente do LinkedIn mostra que quase sete em cada dez profissionais nos Estados Unidos pediriam demissão para fugir de um chefe ruim.
As gerações mais jovens são as que mais se importam com o tema. Segundo o estudo, os millennials (77%), nascidos entre 1984 e 1995, são os mais propensos a deixar seus empregos devido a uma má gestão, e a geração Z (75%), entre 1995 e 2010, vem logo atrás.
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Acontece que chefes ruins não desperdiçam apenas talentos, mas dinheiro também. Lideranças “tóxicas” trouxeram mais de US$ 220 bilhões (R$ 1,2 trilhão) em custos de rotatividade entre 2014 e 2019, segundo pesquisa da Society for Human Resource Management, organização voltada para a área de recursos humanos. Entre as principais características de um líder tóxico estão abuso de poder, manipulação emocional e comunicação violenta e falta de reconhecimento.
Esse cenário de falta de boas referências ainda pode desencorajar os jovens a se tornarem gestores. Pesquisas recentes mostram que os mais jovens não têm ambição de chegar ao topo, seja por falta de preparo, de confiança ou interesse. A nova tendência ficou conhecida como “quiet ambition”.
Segundo o LinkedIn, apenas um terço dos profissionais está buscando oportunidades de gestão de pessoas.
A geração Z, a última a entrar no mercado de trabalho, chegou trazendo novas prioridades: mais flexibilidade e um olhar para diversidade. Um estudo da Deloitte, que entrevistou 500 brasileiros nascidos entre 1995 e 2004, aponta que 31% dos participantes já rejeitaram algum tipo de emprego por acreditar que a empresa não corrobora com seus princípios éticos e crenças. Para reter os profissionais e preparar o pipeline de liderança, os atuais chefes vão precisar ser boas referências.
5 passos para seguir antes de pedir demissão
Se você tem um chefe ruim e está cogitando deixar seu emprego, mas está preocupado com as complicações financeiras ou profissionais do processo de pedir demissão, siga estes cinco passos antes de tomar a decisão:
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