“O mundo precisa olhar para as mães e para as mulheres para encontrar a paz, para sair da espiral de violência e ódio, e mais uma vez ver as coisas com olhos e corações genuinamente humanos”, disse o Papa Francisco em seu discurso de ano novo em 1º de janeiro, o Dia Mundial da Paz.

À medida que continuam as guerras entre Israel e Hamas e Rússia e Ucrânia, e a violência e os conflitos eclodem em outros lugares do mundo, parece claro que precisamos de um novo sistema. É necessária uma nova organização mundial, que seja menos agressiva e em que os países e indivíduos sejam menos propensos a impor a sua vontade ao mundo.

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O Papa sugere que as mulheres possam ajudar a criar uma ordem diferente e mais pacífica. Na missa do dia de Ano Novo, também pediu o fim da violência de gênero e vinculou as mulheres aos atributos de preocupação e cuidado, paciência e coragem.

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Mais mulheres no poder

A escassez de mulheres no cenário político internacional ficou escancarada nas fotos da COP28 (A Conferência das Nações Unidas sobre as Mudanças Climáticas de 2023) – apenas 15 dos 133 líderes mundiais que participaram das negociações em Dubai no ano passado eram mulheres.

A falta de diversidade de gênero nas delegações nacionais e o fracasso das conferências em focar nas questões das mulheres, que são as principais afetadas pelos impactos das alterações climáticas, ficaram bem documentados.

Pesquisas mostram que a saúde das mulheres, especialmente a de mulheres grávidas, é particularmente afetada por doenças que se tornam mais prevalentes à medida que o mundo aquece. Estudos também expõem como as meninas, em particular, sofrem com a seca, sendo as principais responsáveis por caminhar cada vez mais para buscar água. E como as mulheres são muitas vezes responsáveis ​​pela alimentação da sua família, elas estão na linha da frente quando as colheitas não são bem sucedidas.

Enquanto isso, o movimento em direção à paridade entre homens e mulheres é lento.

As mesmas tendências continuam nas empresas, como mostra o relatório da McKinsey Mulheres no local de trabalho de 2023. “As mulheres estão mais ambiciosas do que nunca, e a flexibilidade no local de trabalho tem ajudado”, conclui o estudo.

“No entanto, apesar de alguns ganhos arduamente conquistados, a representação das mulheres não está acompanhando o ritmo.” O relatório mostra que, apesar de alguns avanços positivos, “nos últimos nove anos, as mulheres – e especialmente as mulheres negras – permaneceram sub-representadas em todo a hierarquia empresarial”.

Curiosamente, as empresas estão aumentando, ainda de forma modesta, a representação das mulheres no topo, mas é preciso olhar para o “degrau quebrado” – que impede que as mulheres avancem para a primeira posição de liderança. “Devido à disparidade de gênero nas primeiras promoções, os homens acabam ocupando 60% dos cargos de gestão nas empresas, enquanto as mulheres ocupam 40%. Dado que o número de homens é significativamente superior, há menos mulheres para promover a quadros superiores e o número de mulheres diminui em todos os níveis subsequentes”.

Por que a diversidade importa

Falando de discussões políticas de alto nível, negociações climáticas ou de estratégias empresariais, pesquisas mostram que a diversidade só traz benefícios. Equipes diversificadas têm maior probabilidade de tomar decisões melhores e mais ousadas, já que um espectro mais amplo de pessoas traz mais criatividade e experiências para a mesa – e a participação feminina demonstrou ajudar a negociar tratados de paz mais exitosos.

Alguns exemplos notáveis ​​de mulheres líderes nas discussões climáticas, como as antigas secretárias executivas da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre as Alterações Climáticas, Patricia Espinosa e Christiana Figueres, e Laurence Tubiana, diplomata que fez parte do Acordo de Paris das Nações Unidas sobre as Alterações Climáticas de 2015, são testemunho da importância da diversidade de gênero nesses espaços.

Com diferentes desafios à frente, precisamos de todos os esforços para garantir que as melhores mentes se unam para desenvolver soluções.
Quando falamos dos traços positivos da liderança feminina, não queremos dizer que todas as mulheres sejam, por natureza, mais pacíficas ou mais propensas a apoiar a ação climática do que os homens.

Nem Georgia Meloni, a primeira-ministra italiana, nem a política francesa de extrema-direita Marine Le Pen são conhecidas pelo seu ativismo climático ou pelo apoio à transição energética. Ambas estão mais felizes defendendo o status quo dos combustíveis fósseis do que as energias renováveis, ​​e Le Pen chegou a ameaçar durante a sua última campanha eleitoral desmontar turbinas eólicas se fosse eleita.

Da mesma forma, a maioria dos homens não vê os conflitos como uma solução e muitos estão liderando esforços para reduzir e até zerar as emissões até 2050.

Seguindo os conselhos do Papa

Talvez o que precisemos ver por parte de candidatos eleitorais, líderes empresariais e políticos seja uma maior proeminência dos valores que o Papa Francisco identifica como relacionados às mulheres, como a preocupação, a coragem e o cuidado.

Precisamos adotar novas formas de trabalhar que permitam que essas características venham à tona – mais oportunidades de discussão e colaboração.

Qualquer que seja o nosso papel na sociedade, todos podemos tentar, no início de 2024, levar as nossas vidas de forma pacífica e inclusiva, contribuindo para a transição energética e, em última análise, para um mundo melhor para as gerações futuras.

*María Mendiluce é colaboradora da Forbes EUA e CEO da We Mean Business Coalition, que reúne 13 mil empresas alinhadas com o Acordo de Paris.

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