“O que você faz?”

Quantas vezes já te fizeram essa pergunta?

De eventos de networking e conferências do setor a primeiros encontros, você provavelmente já perguntou isso a alguém ou já ouviu essa mesma pergunta no início de uma conversa.

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Essa pergunta é ampla e aberta e normalmente tem o objetivo de iniciar uma conversa e quebrar o gelo. Infelizmente, nem todo mundo tem paciência para conversar, então a resposta mais comum foi reduzida ao trabalho que você faz para viver.

Seu trabalho não a única coisa que você faz

Quando eu tinha um trabalho corporativo mais tradicional, achava bastante fácil responder a essa pergunta com o meu cargo. Quando você trabalha para uma grande marca ou tem um cargo respeitado, admito que compartilhar a resposta é fácil e exige pouca explicação. Por outro lado, quando eu estava entre empregos ou em transição de carreira, não tinha uma resposta socialmente aceitável.

Com o tempo, comecei a não gostar de ser questionado sobre o que eu fazia. Cada vez que eu respondia, sentia que estava sendo julgado por quão importante, rico ou bem-sucedido eu era. Sentia a necessidade de dar uma resposta impressionante para me projetar como alguém digno da continuação da conversa.

As pessoas são rápidas em julgar

Em 2013, depois de deixar um trabalho corporativo para começar meu negócio, nunca vou me esquecer de estar em uma conferência de marketing e lutando para me apresentar. Em vez de dar minha resposta habitual de trabalhar para uma grande empresa, eu disse que era um consultor de carreira independente.

Eu adoraria dizer que as pessoas continuaram interessadas em falar comigo, mas a realidade é que elas não estavam. Elas estavam confusas e desinteressadas, o que afetou a minha confiança.

Mais tarde, percebi que quando respondia apenas com o meu cargo, as pessoas não tinham escolha a não ser me definir de acordo com ele. Isso resultou em uma compreensão muito limitada do trabalho que faço, da minha identidade profissional e meus interesses pessoais.

Repense a forma como se apresenta

Com o tempo, comecei a responder a essa pergunta reformulando minha descrição de trabalho para incluir outras coisas que importavam para mim. Por exemplo, em vez de parar apenas no meu cargo, compartilho minhas missões – ajudar as pessoas a buscar corajosamente um trabalho mais significativo.

Da mesma forma, em vez de apenas falar dos componentes do meu trabalho, digo às pessoas o que mais gosto de fazer, como falar em público ou me conectar com pessoas que estão prestes a fazer uma mudança ou lançar seu próprio negócio.

Compartilhar o que mais importa para mim, em vez de limitar minha identidade ao meu cargo, me ajudou a criar conexões mais fortes com as pessoas certas desde o início, e também tende a abrir as portas para que elas respondam da mesma forma.

Vá além do seu cargo no trabalho

As pessoas, inevitavelmente, vão perguntar o que você faz – é um começo de conversa razoável e socialmente aceitável. Não há nada de errado em compartilhar seu cargo, função ou organização. No entanto, se você responder apenas com o seu cargo, os outros vão te definir de acordo com ele. E, mais importante, você também poderá se definir de maneira limitada.

Da próxima vez que alguém lhe fizer a pergunta “O que você faz?”, compartilhe algo mais sobre quem você é e com o que você se importa que vá além do seu cargo. Fazer isso reforça mais dimensões do seu trabalho e da sua identidade para que os outros possam ter uma visão mais completa de quem você é e o que você representa.

Quem sabe você também pode acabar construindo uma rede de conexões que compartilham interesses semelhantes ou que abram caminho para oportunidades mais relevantes e atraentes para a sua carreira.

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