Fique atento aos sinais de alerta quando estiver sendo entrevistadoo. Quando você está procurando um emprego, pode ser estressante e indutor de ansiedade, especialmente quando você foi rebaixado ou está preso em uma situação ruim e precisa desesperadamente sair. As pessoas também procuram oportunidades quando estão felizes no trabalho, mas procuram uma mudança ou uma compensação mais alta.

É uma sensação boa quando você é procurado por um recrutador para entrevistar uma empresa ou é escolhido para se encontrar com o gerente de contratação após enviar seu currículo online. Há uma sensação de euforia, você está lisonjeado e animado por ser considerado. É natural sentir-se um pouco nervoso com o processo de contratação.

Espero que tudo dê certo. Você quer pensar positivamente sobre o resultado; no entanto, você precisa permanecer fundamentado e realista Não deixe que o nome de marca da organização o cegue. A partir de agora, você deve estar atento. Cuidado com todos os tipos de sinais
que sinalizam que há perigo e fuja.

Sinais de alerta na descrição do trabalho
Há um movimento crescente para pressionar as empresas a incluir a faixa salarial nas descrições de cargos. Se não houver menção a um salário específico ou houver um spread de compensação excessivamente amplo, variando de US$ 85 mil a US$ 175 mil, é uma bandeira vermelha.

Um recrutador de empregos irá ancorar suas expectativas na faixa salarial mais alta. Enquanto isso, a empresa oferece o nível mais alto para atrair mais candidatos para se candidatarem ao cargo. Depois de passar por 10 rodadas de entrevistas, o recrutador interno diz: “Estamos muito satisfeitos em oferecer a você o cargo por US$ 87 mil!” Você fica com a sensação de que foi enganado e aproveitado pelo intervalo de compensação enganoso.

É uma luz de aviso grande e brilhante quando o recrutador começa a pressionar e pressionar você a aceitar o limite inferior da compensação oferecida. Depois de algumas idas e vindas, você percebe que a empresa estava tentando fazer com que você aceitasse a quantia menor o tempo todo.

Empresas transparentes e empáticas citam claramente todas as tarefas e responsabilidades pelas quais você será responsável nesta nova função na descrição do trabalho. Fique de olho nas coisas que não parecem certas, por exemplo, a empresa exige uma longa lista de tarefas e responsabilidades que são quase impossíveis de cumprir. Você viu anúncios de emprego semelhantes e sente que o pagamento oferecido não corresponde a empregos semelhantes em outros lugares. Não há menção se a função é remota, híbrida ou no escritório. O título corporativo está ausente ou vago. Você não encontra nenhuma informação sobre benefícios, declaração de missão da empresa, cultura e qualquer outra coisa que o ajude a saber mais sobre o negócio.

Tentar enviar seu currículo é dolorosamente irritante
Enviar seu currículo deve ser uma das coisas mais fáceis de fazer no processo de contratação. Se a empresa exigir que você preencha um processo de inscrição demorado, demorado e invasor de privacidade, e também exigir que você envie um currículo, é um sinal de que a empresa não respeita seu tempo.

O currículo será enviado para um sistema de rastreamento de candidatos, e se houver falhas, travamentos e muitos obstáculos a serem superados, mais uma vez, isso mostra que a empresa não está pensando na experiência do candidato. Isso não significa que você deva interromper o processo; no entanto, é um dos muitos pontos que você precisa ter em mente ao passar pelo processo de entrevista.

O que observar na entrevista
A coisa mais educada a fazer é a empresa perguntar quais dias e horários funcionam melhor para o candidato a emprego. Se o profissional de recursos humanos ou o recrutador de aquisição de talentos corporativo interno pressiona por vagas que não correspondem ao que você solicitou, mas força você a reorganizar sua agenda, não é uma boa maneira de iniciar um relacionamento.

Cancelar uma entrevista um dia ou poucas horas antes da data prevista é um sinal de alerta gritante. Isso mostra que há pouca consideração pelo tempo do requerente. Destaca também que as pessoas envolvidas no processo de entrevista carecem de empatia.

Pode ser irritante quando o entrevistador chega atrasado para a videochamada ou reunião presencial. Para adicionar insulto à injúria, eles não pedem desculpas ou explicam por que fizeram você esperar mais de 10 minutos. Cuidado com o gerente e os entrevistadores que obviamente estão despreparados. Quando o gerente de contratação olha para o currículo que você entrega, ele fica confuso e você percebe que é a primeira vez que ele o vê. Você passa, dando uma desculpa para a ofensa.

Quando o entrevistador pronuncia seu nome errado sem pedir desculpas, é mais um strike contra a empresa. Ninguém pode culpá-lo por ficar aquecido, pois os entrevistadores não podem articular claramente o que você fará nesse papel e parecer desinteressado e incomodado por ter essa conversa.

Todos nós entendemos passar por algumas entrevistas, incluindo uma reunião com a pessoa de recursos humanos, o gerente de contratação e talvez algumas pessoas da equipe ou com outras divisões com as quais você interage regularmente. O humor muda à medida que a empresa faz você passar por um desafio de 6 a mais de 10 entrevistas em um período de 3 a 5 meses. O ciclo interminável de entrevistas reflete, mais uma vez, que a empresa e seus representantes não valorizam seu tempo. Muitas entrevistas sugerem que as pessoas responsáveis ​​pelo processo de contratação não têm confiança. Eles obviamente têm medo de tomar uma decisão de contratação e precisam se esconder atrás de um voto de consenso.

Durante o longo processo de entrevista, se a empresa interromper as comunicações e não oferecer feedback ou conselhos construtivos, é um sinal de alerta de como eles o tratarão quando você estiver a bordo. Os sinos e assobios disparam quando o gerente fala de maneira depreciativa em relação à pessoa que anteriormente ocupava o cargo. Você deve começar a considerar encerrar a entrevista quando o gerente menosprezar a empresa e os principais executivos e começar a compartilhar fofocas e rumores internos.

Desvalorização nas negociações salariais
Você suportou o processo de contratação. O recrutador enviou um e-mail para você escrevendo que uma oferta será lançada. A mensagem implicava que você seria muito feliz. Todos os sinais de alerta começam a desaparecer da memória. Você racionaliza que eles estavam testando você e se agarra às notícias positivas do recrutador.

Então, as bandeiras vermelhas finais acenam. Se uma oferta for feita muito abaixo do que a descrição do trabalho citou e abaixo do que você pediu, desconfie de seguir em frente. Eles podem estar tentando convencê-lo a aceitar um salário mais baixo. Então, eles começam a te criticar, tentando fazer você se sentir como se estivesse errado e não merecesse o topo da escala salarial.

Você corajosamente tenta negociar a compensação, mas a empresa não cede. Eles dizem que precisarão subir na cadeia de comando e retornarão prontamente para você. Dias, depois semanas, passam sem nenhum contato. Do nada, você recebe uma ligação do recrutador interno. Eles afirmam alegremente que aumentarão a compensação. À medida que a conversa avança, verifica-se que a oferta aprimorada é minúscula.

Você pode dizer que o recrutador sabia que você ficaria chateado, mas tentou forçá-lo a aceitá-lo de qualquer maneira. Este é o último sinal de alerta. Não há razão para continuar negociando. A empresa não é adequada. Corte suas perdas e vá para um lugar que irá apreciá-lo.

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