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Com a proximidade das eleições, as discussões sobre política tendem a ficar mais frequentes, seja no almoço de família ou no grupo da firma.

Para manter a harmonia e evitar problemas de relacionamento dentro do ambiente corporativo, os líderes devem promover um ambiente que respeite opiniões diversas, ao mesmo tempo em que mantém uma atmosfera profissional.

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Falar sobre política pode ser tentador, especialmente quando esse é o assunto mais quente do momento. No entanto, há muitos motivos para evitar o tema no ambiente de trabalho. “Discussões políticas podem, de fato, levar ao pedido de demissão quando o funcionário não se sente mais integrado, dependendo das situações vividas no trabalho”, afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do site de empregos Indeed no Brasil.

Entre os profissionais brasileiros, 48% são contra expressar opiniões políticas no trabalho, enquanto 40% são a favor, segundo uma pesquisa recente realizada pelo Indeed com mais de 1.000 pessoas. Para 21% dos respondentes, as diferenças políticas com colegas seriam motivo suficiente para deixar seus empregos.

Além disso, 23% também considerariam sair se o CEO da empresa expressasse opiniões políticas das quais discordam. Nesse sentido, 50% preferem trabalhar em uma empresa em que o líder tenha opiniões políticas semelhantes às suas.

Como lidar com discussões sobre política no ambiente de trabalho

Embora proibir conversas sobre política possa parecer o caminho mais fácil, eliminar completamente as discussões pode não ser prático ou desejável. “Criar regras pode parecer autoritário demais, mas os líderes devem repassar os posicionamentos da empresa quanto à sua participação em campanhas políticas”, diz a especialista em comunicação corporativa Juliana Algodoal.

Todos os profissionais devem ficar atentos às diretrizes e evitar expor posições políticas na empresa, entre colegas e chefes, em plataformas como o LinkedIn e até mesmo nas suas próprias redes sociais.

Abaixo, veja dicas de como manter a paz corporativa durante o período de eleições.

1. Conheça e divulgue as regras da companhia sobre apoios políticos. É papel do líder acalmar os ânimos e repassar as diretrizes aos seus funcionários.

2. Pessoas que ocupam cargos de liderança em uma empresa são muito mais que um CPF. Representam um CNPJ e sua conduta com a equipe também pode revelar o comportamento da própria empresa.

3. Quando se trata de porta-vozes, contrate profissionais de media training pode ser um investimento importante para que a empresa controle melhor as mensagens que irão chegar ao público.

4. Respeite as diferenças de ideias e estar sempre atento para nunca invadir a liberdade de expressão de ninguém.

5. Não use seu cargo para influenciar seus liderados a votar nesse ou naquele candidato.

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