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O Brasil produz flores em 15.600 hectares, o que representa 8% da produção mundial. São cerca de 8.300 produtores, 17.500 variedades produzidas/cultivares, 680 empresas atacadistas e mais de 25.000 pontos de venda.

Hoje, a área de produção se divide basicamente em 60% de flores em vaso, 25% de plantas ornamentais e 15% de flores de corte. Aproximadamente 40% do consumo se concentra no estado de São Paulo. O mercado nacional absorve 97,5% da produção, sendo que somente uma pequena porcentagem é destinada à exportação.

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Intensiva em capital e mão de obra, a floricultura emprega, em média, 8 trabalhadores por hectare. O setor de produção e a comercialização de flores e plantas geram cerca de 800 mil empregos indiretos e 272 mil empregos diretos (1,17% dos empregos do agronegócio brasileiro segundo o CEPEA/ESALQ/USP). Desse total, 50% são nas propriedades, 40% no varejo, 4% na distribuição e o restante em atividades complementares.

Hoje o setor de flores e plantas ornamentais é o setor agropecuário que mais emprega mulheres, correspondendo a 56% da força de trabalho total e, em algumas localidades, esse número chega a 63%.

Sabe-se que, historicamente, as mulheres foram excluídas ou marginalizadas no mercado de trabalho, limitadas a funções domésticas ou a ocupações de menor prestígio e remuneração. No entanto, nas últimas décadas, a luta por igualdade de gênero e o avanço das políticas públicas têm impulsionado a participação das mulheres, promovendo uma maior diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

A participação das mulheres no mercado de trabalho diversifica, acrescenta e é fundamental para o crescimento econômico, além de oferecer às mulheres autonomia financeira com a geração de renda. Atualmente, a força do trabalho feminino, tanto dentro como fora da porteira, representa um aspecto crucial para o desenvolvimento econômico e social de qualquer propriedade rural.

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Dentro do nosso setor de flores e plantas ornamentais, as mulheres vêm num progresso, desempenhando papéis cada vez mais importantes em cargos de liderança, gestão e conselhos. Porém, assim como “nem tudo são só flores”, essas conquistas vêm com desafios, especialmente na árdua tarefa de conciliar carreira e vida familiar, uma vez que muitas vezes ainda são sobrecarregadas com muitas responsabilidades domésticas.

A alta empregabilidade feminina nesse setor também vem muito acompanhadas por características específicas das mulheres que a cultura/produção requer. Exemplo disso seria:

maternidade, a capacidade de gerar e nutrir a vida, uma flor e uma planta pode ser facilmente associada a um bebê que precisa ser gestado e nutrido para então desabrochar;
capricho, atenção aos detalhes, paciência e cuidado minucioso;
adaptação e inovação, desenvolvendo novas técnicas de produção ou mesmo formas de organizar o trabalho para ter mais eficiência;
mediadoras de conflitos e líderes atuando no desenvolvimento, formação de pessoas e equipes profissionalizadas, uma vez que a concentração de pessoas por hectare é alta, ter uma boa gestão de pessoas, faz toda diferença;

Ou seja, a mulher no setor de flores e plantas ornamentais, representa uma síntese rica e dinâmica de força, sensibilidade e transformação. E como principal empregadora da força feminina do agronegócio brasileiro esse setor não só viabiliza a permanência das famílias no campo, o fortalecimento das comunidades rurais, como também uma maior qualidade de vida e independência financeira.

Raquel Steltenpool é empresária do setor de flores e plantas Ornamentais. Filha de produtor rural, é diretora da empresa Steltenpool Flores e Plantas e também diretora de mercado pelo Ibraflor (Instituo Brasileiro de Floricultura). Formanda em psicologia, tem  pós-graduação em gestão de pessoas e é especialistas em funcionamento de equipes pela SBDGOs artigos assinados são de responsabilidade exclusiva dos autores e não refletem, necessariamente, a opinião de Forbes Brasil e de seus editores.

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