Procurando emprego? Confira 5 dicas para acelerar sua contratação

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Já faz três meses que está procurando emprego? Seis? Talvez até um ano? Isso pode ser desanimador e prejudicial para a sua saúde mental, especialmente quando as contas começam a acumular, os cartões de crédito atingem o limite e os pagamentos ficam atrasados. A falta de motivação e a frustração podem aumentar ainda mais quando você recebe e-mails de rejeição.

A busca por um trabalho, especialmente se for remoto, pode ser um processo longo e complicado, agravado pela falta de contato de recrutadores e empregadores, discriminação e práticas de contratação antiéticas.

No entanto, existem alguns fatores que, felizmente, estão sob seu controle como candidato e que podem acelerar o processo de busca e ajudá-lo a conseguir um emprego (incluindo vagas remotas) muito mais rapidamente.

Como encontrar um novo emprego rápido

Especialistas em carreiras da plataforma global Indeed recomendam alguns passos simples que podem te ajudar a encontrar um emprego muito mais rápido do que você pode imaginar:

1. Mantenha-se ativo

Os especialistas da Indeed recomendam que você desenvolva novas habilidades por meio de cursos, trabalho voluntário ou estudos por conta própria. Manter-se profissionalmente ativo enquanto está fora do trabalho, especialmente se for por mais tempo do que o esperado, é essencial para garantir que você permaneça relevante em sua área e tenha habilidades atualizadas que atraiam empregadores. Isso ajuda a ter novas experiências e conversas, além de aumentar sua visibilidade e valor no mercado de trabalho em plataformas como o LinkedIn.

2. Saiba onde procurar

Pense fora da caixa quando se trata de portais de emprego. Em muitos casos, pode ser melhor se candidatar diretamente no site da empresa, em vez de em uma plataforma de contratação. No entanto, se decidir usar um portal, a Indeed recomenda explorar várias opções e incluir organizações profissionais como parte da sua busca.

Fique de olho no LinkedIn e crie alertas específicos para as vagas e empresas em que você tem interesse.

3. Faça networking

Nunca subestime o valor do networking na busca por um emprego. Revise seus contatos de família, amigos, conhecidos, antigos chefes, colegas de universidade, escola e trabalho em busca de oportunidades. Eles podem ter uma vaga disponível ou conhecer alguém que tem — e, até mesmo, dar uma boa recomendação para você por meio do sistema de referência de funcionários.

Convide essas pessoas para um almoço ou café e fale sobre seu momento de carreira e as oportunidades que você está buscando (além de também ouvir a outra pessoa).

Os especialistas da Indeed sugerem que você solicite entrevistas informativas para aprender mais sobre empresas e fazer conexões. Isso pode ser feito em eventos de networking presenciais e online e também por meio do LinkedIn.

4. Amplie sua busca

Outra maneira de acelerar o processo de encontrar um emprego é ampliar sua busca para abranger empregos que exigem conjuntos de habilidades semelhantes ao seu. Pense em todos os títulos de trabalho que podem não soar idênticos ao seu cargo anterior ou ao cargo que você busca, mas são muito similares em termos de habilidades exigidas.

Por exemplo, um gerente de contratos, um gerente de projetos e um gerente de operações podem ter muito em comum, a depender da empresa. No entanto, se você estiver na procura apenas por um cargo de gerente de operações e usar esse termo para pesquisar em portais de emprego e mecanismos de busca, pode acabar se frustrando. Portanto, dedique um tempo para pensar em outros cargos semelhantes, e você pode encontrá-los mais rapidamente. Além disso, considere novas oportunidades que estão crescendo no mercado e têm escassez de profissionais.

5. Explique sua situação

Se você está fora do mercado de trabalho há algum tempo, especialmente se for mais de um ano, é aconselhável fornecer uma explicação adequada sobre o motivo do seu desemprego. Esteja pronto para falar sobre o assunto em entrevistas de emprego e conversas com headhunters.

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*Rachel Wells é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.