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Há cada vez menos oportunidades remotas, segundo relatório do LinkedIn de agosto do ano passado, mas as vagas de regime híbrido têm aumentado. No entanto, apesar das políticas de retorno ao escritório, existem sinais positivos, especialmente em setores com empregos bem remunerados.
Segundo uma pesquisa do Ladders, um site americano de busca de empregos com salários de US$ 100.000 (R$ 564.730) ou mais, embora tenham caído um pouco no 1º trimestre, os cargos remotos tiveram uma leve recuperação, subindo 7% no segundo trimestre de 2024, enquanto as posições híbridas cresceram 40%.
O estudo da plataforma, que se especializa em vagas de alta remuneração, com foco em cargos executivos e de alto nível, analisou mais de meio milhão de anúncios de emprego em sua plataforma de abril a junho de 2024. Também mostrou que o número de vagas com salários anuais de seis dígitos (em dólar) disponíveis aumentou 20% no último trimestre. Um program manager, ou gerente de programas, por exemplo, pode ganhar até US$ 172.851 (R$ 976.014) por ano, ou pouco mais de R$ 80 mil por mês.
De acordo com o Glassdoor, plataforma online que oferece informações sobre empresas e vagas de emprego, a média salarial do cargo de program manager em São Paulo é de R$ 16.073 por mês, sem contar a remuneração variável e sem descrição sobre o modelo de trabalho (remoto, híbrido ou presencial).
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John Mullinix, diretor de marketing de crescimento do Ladders, explica que, à medida que a economia se recupera, as empresas estão expandindo e investindo em novos projetos, o que impulsiona a necessidade de funções mais bem remuneradas. “Com a inflação em alta, as companhias estão ajustando os salários para atrair e reter os melhores talentos, especialmente em áreas especializadas como tecnologia, saúde e engenharia.”
Segundo uma pesquisa da HR Tech Infojobs com o Grupo Top RH de abril de 2023, 85% dos profissionais disseram que trocariam de trabalho por mais dias de home office. Apesar de muitos sonharem com um emprego 100% remoto, uma semana inteira de trabalho em casa (ou de qualquer outro lugar) está se tornando menos comum.
Ainda assim, existem empresas contratando profissionais globalmente de forma totalmente remota – e pagando em dólar. Isso permite que os empregadores não tenham custos com escritório, por exemplo, além de atrair talentos do mundo todo. Plataformas como o LinkedIn, Indeed, FlexJobs e SimplyHired podem ajudar a buscar vagas globais.
5 empregos remotos mais bem pagos
Gerenciamento de projetos, operações e tecnologia lideram a lista dos empregos remotos mais bem pagos que estão contratando agora, segundo o Ladders. Veja abaixo:
Gerente de projetos
Engenheiro de software
Engenheiro de software sênior
Gerente geral
Gerente de programas
Confira as faixas salariais e as descrições de cada um desses empregos remotos em alta demanda:
1. Project manager (Gerente de projetos)
Quase todas as indústrias e empresas precisam de um gerente de projetos para garantir que tudo esteja correndo de acordo com o cronograma e que os projetos sejam entregues para a satisfação dos clientes e partes interessadas. Esses profissionais são indispensáveis.
Além disso, essa função não é facilmente substituída pela IA e não precisa de um diploma. Embora o treinamento seja rigoroso e possa ser difícil, especialmente se você estiver estudando para uma certificação do PMI (Instituto de Gerenciamento de Projetos), certamente é mais vantajoso passar seis meses estudando do que ficar anos na faculdade.
Se você foi demitido ou gostaria de explorar um caminho de carreira lucrativo, essa é uma boa opção. Os gerentes de projetos tendem a ganhar mais dinheiro no setor de tecnologia. Em outras áreas, em comparação, os salários médios diminuem um pouco.
Faixa salarial média anual: US$ 128.376 a US$ 160.574 (R$ 724.977 a R$ 906.809).
2. Engenheiro de software
A demanda pelos engenheiros de software está crescendo 25% (muito mais rápido do que a média) de acordo com o BLS (U.S. Bureau of Labor Statistics). A profissão foi listada pela FlexJobs, plataforma online que oferece oportunidades de trabalho remoto, entre os 10 empregos mais procurados para trabalhar de qualquer lugar.
Faixa salarial média anual: US$ 72.460 a US$ 188.310 (R$ 409.352 a R$ 1.063.845).
3. Engenheiro de software sênior
À medida que você avança em sua carreira como engenheiro de software, há múltiplos caminhos de carreira para escolher, incluindo engenheiro de software freelance ou contratado, VP de engenharia e engenheiro de software sênior.
Para este último, é preciso ter responsabilidade de gerenciamento. Fortes habilidades de liderança, tomada de decisão e trabalho em equipe fazem parte do cargo, além da proficiência em ferramentas técnicas.
Faixa salarial média anual: US$ 113.700 a US$ 135.700 (R$ 641.793 a R$ 766.051).
4. General manager (Gerente geral)
Um gerente geral (também conhecido como gerente de operações) administra várias operações e departamentos ao mesmo tempo e, geralmente, se reporta à equipe de gerenciamento sênior. Esse cargo requer experiência e confiança em entender muitas funções diferentes do negócio e conhecer os detalhes técnicos da companhia por dentro e por fora. Habilidades de gerenciamento de projetos são muito úteis para ter sucesso nessa função.
Faixa salarial média anual: US$ 78.356 a US$ 105.170 (R$ 442.613 a R$ 594.204).
5. Program manager (Gerente de programas)
O trabalho de um program manager pode ser interessante por envolver a implementação de programas organizacionais ou que beneficiam a comunidade. Você pode ser um catalisador de mudança e garantir que os recursos sejam bem utilizados para o benefício de todos os envolvidos.
A demanda por gerentes de programas, como profissionais de gerenciamento de projetos, está aumentando em 6%, de acordo com o BLS. O número é maior do que a taxa média de crescimento de emprego nos EUA. De acordo com dados da Salary.com, os gerentes de programas tendem a ganhar um pouco mais a cada ano do que os gerentes de projetos.
Faixa salarial média anual: US$ 129.604 a US$ 172.851 (R$ 731.646 a R$ 976.014).
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*Rachel Wells é colaboradora da Forbes US. Ela é fundadora e CEO da Rachel Wells Coaching, uma empresa dedicada a desbloquear o potencial de carreira e liderança para a GenZ e os millenials.
Texto editado e adaptado por Forbes Brasil
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