O compromisso com a diversidade e a inclusão está se tornando cada vez mais crucial para as empresas que buscam não apenas o sucesso nos negócios, mas também um impacto positivo na sociedade. No NWGroup, essa responsabilidade vai além das ações de filantropia tradicionais, refletindo uma abordagem mais abrangente e consciente, com foco em pessoas. 

“Reconhecemos que nossa diversidade é a essência da nossa força. Desde a nossa fundação, emergimos de uma rica diversidade de talentos e experiências. Ao fomentá-la, não apenas impulsionamos nosso crescimento, mas também consolidamos nossa posição como líderes em um mercado que valoriza a consciência e a inclusão”, destaca Fernando Cavalcanti, CEO do NWGroup.

Com mais de 600 profissionais, a organização tem uma liderança majoritariamente feminina, composta por 56% de mulheres, consolidando o compromisso do NWGroup com a equidade de gênero e a valorização do talento feminino. As mulheres desempenham papéis cruciais em todas as camadas da empresa, desde posições de liderança até funções operacionais, sendo uma força motriz para a inovação e o sucesso contínuo do grupo.

A valorização das mulheres no NWGroup também se traduz em iniciativas de desenvolvimento e incentivo, que visam empoderar essas profissionais e prepará-las para assumir posições de destaque. A ênfase na equidade de gênero reflete a convicção de que um ambiente diverso e inclusivo é essencial para a inovação e para o crescimento sustentável da empresa. A diversidade de gênero é celebrada não apenas como um valor ético, mas como um pilar estratégico que impulsiona a criatividade e a resolução de problemas.

No atual contexto nacional, em que 2,3 milhões dos brasileiros são deficientes auditivos e 35% desse grupo está fora do mercado de trabalho, a organização se destaca como pioneira em programas de inclusão e integração de pessoas surdas. 

Suas iniciativas abrangem contratação, acompanhamento, aconselhamento profissional e subsídios educacionais para assegurar oportunidades de desenvolvimento equitativas. Esses incentivos são destinados tanto para graduação quanto para pós-graduação, refletindo um compromisso profundo com o crescimento acadêmico e profissional dos colaboradores surdos.

Para o futuro, o CEO afirma que novas ideias são pensadas para fomentar, cada vez mais, o DNA diverso do grupo. “Olhamos para o futuro com a determinação de sermos cada vez mais reconhecidos pelo nosso compromisso inabalável em priorizar o bem-estar e o desenvolvimento de cada indivíduo. Nosso objetivo é não apenas oferecer oportunidades igualitárias, mas também capacitar e proporcionar um espaço de crescimento para que cada integrante do nosso grupo desenvolva seu potencial máximo”, afirma o CEO.

Entre os próximos passos, está a expansão das iniciativas para todas as unidades da empresa no Brasil, garantindo que o impacto positivo seja sentido em todas as regiões onde a organização atua.

O compromisso do grupo com a diversidade e a inclusão não é apenas uma política interna, mas uma missão que ecoa por toda a sua cadeia de valor, influenciando positivamente parceiros, fornecedores e clientes. “Estamos determinados a criar um legado de inclusão e equidade que transcenda nossas operações e inspire outras empresas a seguir o mesmo caminho”, enfatiza Cavalcanti.

O executivo ainda destaca que a abordagem centrada nas pessoas não apenas fortalece o negócio, mas também contribui para um mundo mais justo, equitativo e sustentável para todos. “O NWGroup está comprometido em liderar pelo exemplo quando se trata de responsabilidade social corporativa e capitalismo consciente, promovendo uma cultura de inclusão e diversidade de ponta a ponta.”

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