Em 1975, a ONU (Organização das Nações Unidas) oficializou o 8 de março como o Dia Internacional da Mulher. Mas há muitas histórias sobre a origem da data.
É bastante conhecida a ideia de que o 8 de março surgiu em homenagem às mais de cem mulheres vítimas do incêndio na fábrica da Triangle Shirtwaist Company, em Nova York. Mas o ocorrido em 25 de março de 1911 é posterior a algumas das lutas operárias que culminaram na origem verdadeira, com o reconhecimento da ONU décadas depois. “A ONU disse que a não-inclusão das mulheres é um obstáculo ao progresso social”, afirma a doutora em sociologia pela USP (Universidade de São Paulo), professora e jornalista Isabelle Anchieta.
Hoje, é sabido que alcançar a equidade de gênero, além do óbvio compromisso social, é um imperativo econômico que pode representar um aumento de mais de 20% no PIB (Produto Interno Bruno) global, segundo o Banco Mundial.
Origem do Dia Internacional da Mulher
O oito de março não nasceu de um evento específico, e sim de um conjunto de movimentos no final do século 19 e começo do século 20 contra as péssimas condições de trabalho às quais as trabalhadoras eram submetidas. “As mulheres tinham que trabalhar 16 horas por dia durante seis dias na semana. Elas eram vigiadas para ir ao banheiro e até fora do trabalho. Sofriam um conjunto de abusos e assédio sexual”, explica Anchieta, também autora da trilogia “Imagens da Mulher no Ocidente Moderno”. Tudo isso para ganhar 33% a menos do que os homens – algo que ainda hoje se mantém.
Elas também lutavam contra o trabalho infantil, já que era comum que até mesmo seus filhos passassem por situações similares. Mesmo sem explicar a criação da data, o incêndio na fábrica norte-americana trouxe à tona as más condições vividas nas indústrias. No Brasil, operárias também enfrentavam ambientes de trabalho semelhantes.
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A professora destaca quatro marcos históricos que foram decisivos para a criação da data:
O significado do Dia Internacional da Mulher hoje
O Dia da Mulher é um momento de reflexão das condições femininas em diversas esferas, especialmente no trabalho. Ainda hoje, as mulheres ganham, em média, até 24% menos que os homens, mostra uma pesquisa recente da Vagas.com.
Com o avanço de políticas de diversidade nas empresas, a tendência é que cada vez mais mulheres assumam cargos altos e de liderança. Muitas delas já atingiram ou superaram a paridade de gênero no alto escalão. “Por mais que as empresas muitas vezes não estejam fazendo isso de uma forma genuína, a ocupação desses lugares é fundamental. Mas nenhuma tendência é natural, ela demanda esforço”.
Apesar de não ter sido criado como uma data comercial, o Dia Internacional da Mulher foi ressignificado com o tempo como uma comemoração da presença feminina em qualquer ambiente, assim como aconteceu com tantas outras datas. “A gente tem perdido essa parte da história, mas agora eu vejo uma mudança. As mulheres mais jovens já têm consciência de que a data é fruto de uma longa luta das mulheres”.
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