Fazer parte de um conselho está entre as projeções de carreira de muitos executivos e executivas. Hoje, no entanto, as mulheres ocupam apenas 25,3% das cadeiras em conselhos de administração do Brasil, segundo levantamento da Page Executive, unidade de negócio do PageGroup especializada em recrutamento e seleção de executivos, de dezembro do ano passado. 

Com o objetivo de capacitar e impulsionar mulheres para que ocupem essas posições, o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) abre na próxima segunda-feira (15) as inscrições para a oitava edição do PDeC (Programa Diversidade em Conselho), que oferece aulas, mentorias e oportunidades de networking para as selecionadas.

As inscrições podem ser feitas até 26 de janeiro preenchendo o formulário disponível na página do programa, onde também consta o edital completo com todas as informações referentes ao processo. 

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Como participar

Para participar, as candidatas precisam estar ocupando uma posição C-Level, ter pelo menos 10 anos de experiência profissional em cargos de alta liderança, sólida formação acadêmica e disponibilidade imediata para ingressar em conselhos.

Serão selecionadas até 35 participantes. Dentre elas, 5 poderão ser bolsistas. O programa começa em 25 de abril e vai até dezembro de 2024.

As escolhidas participam de um curso de preparação para atuar em conselhos, com aulas online e presenciais, que ajuda a desenvolver habilidades técnicas e comportamentais. 

Também terão mentoria individual com profissionais com experiência em boards e oportunidades de networking em eventos, workshops e palestras. 

Após o programa, as participantes terão acesso a uma plataforma de educação continuada por seis meses. 

As concluintes também poderão aplicar para o processo de certificação de conselheiro de administração do IBGC. E somarão créditos de educação continuada para o Programa de Certificação IBGC, que são pré-requisito para a manutenção e renovação do certificado. 

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Mulheres nos conselhos

Apesar de ainda estarem subrepresentadas nos conselhos, estudos mostram que as mulheres ajudam a criar um ambiente que propicia melhores decisões e, também, maior valor para os acionistas. “A diversidade de gênero é cada vez mais importante para o êxito dos negócios e de objetivos para além do lucro”, diz  Valéria Café, diretora-geral do IBGC, em referência a melhores condições de trabalho e equilíbrio com a vida pessoal.

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