Dificuldade na gestão das equipes e resistência à mudança de cultura organizacional são dois dos obstáculos à adoção da IA pelas empresas
Uma pesquisa da consultoria de gestão Bain & Company, com respostas de cerca de 600 empresas, mostra que a IA (inteligência artificial) está presente ou pelo menos no radar das companhias, com 85% delas considerando adotar essa tecnologia nos próximos anos. Ferramentas de IA podem ser usadas não só para operacionalizar processos, mas também para simplificar tarefas complexas e diminuir a carga de trabalho dos funcionários.
Veja as 5 barreiras que dificultam a implementação da IA pelos líderes
Nesse sentido, eles também enxergam o potencial de adotar a IA – deixando em segundo plano o medo de serem substituídos por essas tecnologias -, especialmente como uma ferramenta que os permite inovar e libera tempo para para realizar tarefas complexas. Três em cada quatro brasileiros, por exemplo, querem delegar o máximo possível de trabalho à IA, segundo o estudo Annual Work Index da Microsoft.
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No entanto, a integração humano-máquina não está isenta de riscos e dificuldades, como a falta de capacitações sobre IA para ou a falta de priorização das lideranças em relação ao processo de digitalização, que melhora a produtividade e inclusive o bem-estar dos colaboradores. Ignorar a inteligência artificial pode ser um tiro no pé para altos executivos, mas as empresas ainda enfrentam barreiras para implementar a inteligência artificial às suas rotinas.
Diego Barreto, VP de estratégia e finanças do iFood, e Sandor Caetano, especialista em IA, coautores do livro “O Cientista e o Executivo”, que explora o uso da tecnologia para trabalhar a favor do negócio e alavancar seu potencial de inovação, elencaram os cinco principais fatores que dificultam a implementação da IA nas empresas, e como driblá-los. Confira:
5 barreiras que dificultam a implementação da IA pelos líderes
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