Um novo estudo mostra que o networking tem um papel importante na concretização de grandes conquistas nas carreiras das mulheres, além de gerar benefícios operacionais e financeiros para seus empregadores. O relatório, publicado em julho pela Chief, uma rede norte-americana de networking feminino, conversou com 751 mulheres da alta liderança corporativa dos Estados Unidos.

Mulher, veja como você pode fortalecer sua rede de contatos

Embora pesquisas anteriores sobre networking feminino tenham concluído que essas redes não são tão fortes como as construídas por homens, o estudo da Chief concluiu que as mulheres são, sim, poderosas e eficientes em realizar networking: 94% delas têm confiança que sua rede de contatos pode ajudá-las a avançar na carreira.

“É equivocado dizer que as mulheres são ruins em networking simplesmente porque não há pesquisa suficiente sobre como construímos relacionamentos profissionais e o impacto que essas conexões têm em nossas carreiras”, diz Lindsay Kaplan, cofundadora e diretora de marca da Chief. “Estávamos interessadas em analisar com mais profundidade como as mulheres na liderança constroem suas redes de apoio e em entender como elas usaram essas conexões para alcançar resultados incríveis.”

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O relatório descobriu que mais de 80% das mulheres usam networking para chegar a posições importantes em empresas, como assentos em conselhos, cargos de diretoria e para negociar salários mais altos. Ainda, mais de 70% das mulheres entrevistadas usaram o networking para atingir objetivos dentro de suas organizações, como atrair novos clientes, implementar novos processos nas suas equipes, liderar projetos com bons resultados e poupar dinheiro para o seu empregador.

Outras descobertas do relatório sobre networking para mulheres

Eventos e grupos de networking são mais eficazes para mulheres terem crescimento na carreira.
Pessoas com um networking efetivo são proativas e mantém contato frequente com sua rede, não apenas quando precisam de emprego ou de ajuda.
Só 32% das mulheres em posições de liderança têm um mentor, apesar da mentoria ser uma poderosa ferramenta para crescimento profissional.

O que organizações podem fazer para apoiar as mulheres no networking

A publicação do relatório da Chief vem em um momento crítico para a atuação feminina nas empresas, com muitas companhias, como Disney e Netflix, enxugando seus gastos com políticas internas de diversidade, equidade e inclusão. “Este estudo reforça o quão importante é para qualquer pessoa que pertence a grupos menos representados no meio corporativo – como mulheres, que ocupam apenas 21% dos cargos C-level e mulheres negras estão em apenas 13% dessas posições – ter uma rede de apoio ao qual ela pode recorrer à medida sobem em suas carreiras. Embora existam várias formas de ajudá-las a criar esses contatos, os empregadores precisam garantir que a oferta dessas oportunidades seja uma prioridade em suas empresas – já que elas têm impacto significativo em todos os funcionários e na organização como um todo.”

Os empregadores devem capacitar as mulheres para construir mais relações profissionais fora de suas empresas, dando recursos financeiros para elas participarem de eventos de networking, conferências, redes de relacionamento e associações dos segmentos em que trabalham.

Como você, mulher, pode investir em networking

* Julia Korn é colaboradora da Forbes USA. Ela é fundadora e CEO do “The Authenticity Guide” e ajuda outras lideranças a encontrar satisfação na vida profissional.

(Traduzido por Gabriela Guido)

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