As empresas familiares empregam cerca de 75% da mão de obra do Brasil e são responsáveis por mais da metade do Produto Interno Bruto (PIB), de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A importância, porém, não garante permanência. Apenas 30% delas chegam à 3º geração, mostrando que a sucessão pode ser um problema sério.

Em homenagem ao Dia dos Pais, a Forbes conversou com quatro empresas que estão trabalhando em sua sucessão, de pai para filhos e podem ser inspirações positivas para o seu próprio processo. Confira:

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