Neha Leela Ruch deu à luz em 2016 enquanto trabalhava em uma startup de tecnologia. Depois que o bebê nasceu, ela se demitiu para ficar em casa com a criança. Embora tenha amado isso e se adaptado bem à mudança, começou a receber críticas à sua transição vindas de conhecidos. “Ouvi colegas e familiares se perguntando o que eu fazia o dia todo.”.

No entanto, Ruch não se sentia mal pela mudança na rotina. “Me senti mais ambiciosa do que nunca quando fiz essa transição para ficar com meu filho”, conta. Para ela, ambição não era “fazer mais” e, sim fazer algo que, naquele momento, lhe parecia muito importante.

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O Dicionário Oxford define ambição como “um forte desejo de fazer ou alcançar algo, geralmente exigindo determinação e trabalho duro”. No entanto, a maioria dos estudos dos últimos 20 anos usa uma definição mais restrita: um desejo de ganhar mais responsabilidade dentro de uma empresa em troca de um salário mais alto. Mas esta definição só engloba a ambição do mundo corporativo e é inconsistente com as atuais tendências do mercado de trabalho, como carreiras múltiplas, pejotização e flexibilização do trabalho.

Veja algumas ações que todos podemos tomar para ajudar a redefinir o conceito de ambição.

“A ambição não corresponde a uma quantidade de horas trabalhadas, um cargo, um salário ou mesmo uma ascensão na carreira”, diz Stefanie O’Connell Rodriguez, escritora e criadora da newsletter norte-americana Too Ambitious. “A ambição é o impulso para criar uma vida que reflita suas habilidades e seu potencial. Ambições pessoais e profissionais não são impossibilitam umas às outras.”

Em outras palavras, estar sempre envolvido em muitos trabalhos e estar buscando sempre mais resultados não é a mesma coisa que ter ambição.

Em um contexto no qual as mulheres ainda estão desproporcionalmente passando mais tempo cuidando de casa e dos filhos – mesmo recebendo salários semelhantes aos seus parceiros -, definir ambição desta maneira é especialmente prejudicial para elas. Tal conceito, da maneira que é construído, coloca as mulheres como naturalmente menos ambiciosas do que seus colegas homens.

É necessário, na verdade, uma mudança sobre como definimos e discutimos ter ambição. Quando nossas prioridades mudam, nossa ambição não necessariamente diminui. Em vez disso, nossa ambição se torna mais alinhada com nossos valores.

*Amy Blaschka é colaboradora da Forbes USA. Ela é social media e consultora de imagem e ajuda líderes a melhorar sua presença no ambiente online e fora dele.

(traduzido por Gabriela Guido)

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