Receber uma oferta de emprego pede uma comemoração, mas ter duas opções te coloca em uma posição muito vantajosa. Você não vai precisar tomar a decisão de um lugar de escassez, mas escolher qual trabalho aceitar não é fácil. Você deve pesar todos os prós e contras, considerar o potencial de crescimento em longo prazo, se gosta mais de uma empresa e do pessoal do que da outra e qual função pode ter mais impacto sua carreira.

Ao decidir entre duas ofertas de emprego, uma em uma empresa de muito status e outra em uma organização sólida que paga melhor, é essencial considerar todos os fatores, não apenas o nome da marca ou a remuneração.

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Por exemplo, a empresa menos famosa pode ter mais espaço para você crescer. Você será um peixe grande em um lago pequeno e vai receber mais atenção, promoções e acesso a executivos de nível sênior. A empresa com muito status te dá o direito de se gabar para sua família e amigos, e o nome da marca abrirá portas para você pelo resto da carreira, pois sinaliza que você é um profissional de alto calibre.

Algumas empresas de alto status em setores respeitados, como tecnologia, finanças e consultoria de gestão, incluem Google, Apple, Microsoft, Amazon, Meta, Goldman Sachs, JPMorgan, Morgan Stanley, McKinsey & Company, Boston Consulting Group e Bain & Company.

Veja como descobrir o que é melhor para você

Comece com uma comparação entre as opções. Considere o que te deixará feliz e qual função vai te ajudar a construir e desenvolver sua carreira para o sucesso a longo prazo. Pese os prós e os contras de cada oferta. Se isso ajudar, lembre-se de que nenhuma opção é perfeita. Não há garantias na vida. O que quer que você decida é um risco que você está assumindo, e você só precisa esperar o melhor.

A remuneração pode ser um fator determinante, dada a sua situação financeira atual. Considere quanto dinheiro a mais você estaria recusando se aceitasse a oferta da empresa que paga menos. Pense nas suas finanças. Você está financeiramente confortável ou está endividado e precisa de um salário mais alto para sobreviver?

Esteja ciente de que pode haver espaço para negociar o salário e outros temas dentro da remuneração. Você pode usar a oferta mais alta da empresa menor para fazer uma contra-oferta na maior. Se eles te veem como um ativo valioso e estiver dentro do orçamento, você pode sair com mais dinheiro na empresa de maior status.

Perguntas para refletir antes de aceitar uma oferta de emprego

Quanto dinheiro você precisa ganhar para viver confortavelmente?
Você está preocupado em ganhar menos do que precisa para comprar uma casa, constituir família e economizar para a aposentadoria?
Quais são seus objetivos de longo prazo para sua carreira?
O nome de prestígio da empresa é mais importante do que o dinheiro nesse momento?
Qual oportunidade você acha que te faria mais feliz?
A empresa oferece o estilo de trabalho que você quer – seja remoto, híbrido ou no escritório?
Qual opção te dá mais responsabilidades?
Qual das duas opções se alinha com seus valores fundamentais, como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, um bom chefe, colegas de trabalho amigáveis, mentores e um ambiente agradável e sem pressão?

Você não precisa tomar essa decisão totalmente sozinho. Conversar com pessoas que conhecem você e sua situação atual pode ajudar. Se você está indeciso, procure ajuda. Fale com sua família, amigos, colegas, ex-colegas de trabalho, recrutadores, mentores de carreira ou qualquer pessoa que você conheça que trabalhe atualmente nas empresas em questão.

Mais algumas coisas para pensar 

Depois de impostos, custos de deslocamento e outros fatores, quanto você realmente deve ganhar no trabalho que paga mais? É o suficiente para fazer uma diferença significativa em seu estilo de vida?
Os benefícios são essenciais se você tiver uma família, especialmente se você, seu cônjuge ou filhos tiverem problemas de saúde. Verifique quais são as diferenças entre as duas organizações.
Da mesma forma, analise os planos de aposentadoria, opções de ações, folga remunerada e possíveis bônus. Há aumentos salariais anuais? Com que rapidez as pessoas são promovidas? Ou, inversamente, com que frequência a empresa demite funcionários ou os coloca em planos de melhoria de desempenho?
A cultura é fundamental. Uma empresa é mais rígida que a outra? Você sente uma conexão mais próxima com as pessoas que conheceu em uma das organizações?
Às vezes, a oferta é ótima, mas há pouco movimento ascendente em remuneração, cargo e crescimento. Você perguntou sobre o avanço na carreira nas respectivas empresas?

* Jack Kelly é colaborador sênior da Forbes USA. Ele é CEO, fundador e recrutador executivo da WeCruitr, uma startup de recrutamento e consultoria de carreira.

(Traduzido por Gabriela Guido)

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