Entre as empresas que oferecem ensino de tecnologia para seus funcionários, 64% viu aumento de produtividade, de acordo com um estudo da empresa de capacitação corporativa Alura com a FIAP (Faculdade de Informática e Administração Paulista). A pesquisa, feita com 375 entrevistados, descobriu que 60% dos clientes das empresas que investem nesse desenvolvimento foram impactados positivamente, de forma direta ou indireta, pelos treinamentos, e que 22% das companhias investem mais de R$ 32 mil anuais por colaborador em capacitação de tecnologia.

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O engajamento dos profissionais aumentou 45% e o turnover diminuiu 28% com esses investimentos. As empresas que investem valores mais altos percebem, antes de tudo, melhora no employer branding e no engajamento dos funcionários com ações internas da empresa ao invés de crescimento da performance. Enquanto isso, aquelas que disponibilizam valores mais baixos veem principalmente a redução do turnover como benefício trazido pelos investimentos em ensino de tecnologia.

Mas ainda há um longo caminho a ser percorrido na obtenção de maturidade digital – isto é, de implementação e ensino de tecnologia – pelos empregadores. Só 16% das empresas consideram ter nível avançado de maturidade digital e 15% ainda estão em estágio inicial. Em 31% das empresas de grande porte, por exemplo, todos os funcionários podem participar de capacitações de tecnologia, enquanto mais de 33% das companhias com até 50 empregados não têm projetos estruturados nesse sentido.

Os investimentos em educação mais comuns

O estudo mostrou que a maior parte dos investimentos (72%) é na aquisição de cursos e treinamentos em tecnologia pontuais, conforme necessidades dos funcionários, e parcerias com empresas de capacitação em tecnologia (67%) – as quais oferecem planos de estudo, cursos e outros conteúdos para o desenvolvimento.

Desses treinamentos, os híbridos geraram melhores resultados para a maioria (51%) dos entrevistados. Outra modalidade de preferência dos respondentes foi a on-line assíncrona, com 17% dizendo que elas promoveram melhor ensino.

Para promover o engajamento nas capacitações de tecnologia, 31% das companhias têm como critério de avaliação de performance – e, consequentemente, de promoção, aumento salarial e concessão de benefícios – o desenvolvimento profissional.

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