Apenas 75% das mães, em comparação com 81,3% dos funcionários, acreditam que podem confiar nos colegas de trabalho e 75,7%, contra 79% dos trabalhadores entrevistados, sentem que teriam suporte caso se sentissem injustiçadas na empresa. Essa é uma das conclusões do estudo da FIA Employee Experience, realizado em 2022 com mais de 188 mil trabalhadores entrevistados, de 440 organizações, sendo que 41 mil são mães.

Elas são as que mais afirmam receber avaliações de desempenho. Mas, em relação aos benefícios oferecidos pelos empregadores, a parcela que respondeu que eles atendem às suas necessidades (82%) foi menor do que a média (85%), já que elas costumam ter mais demandas relacionadas ao sustento e cuidados com a família.

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Realização profissional e carga de trabalho das mães

Também acima da média dos entrevistados (85,5%), 86,6% das mães acreditam que o tempo dedicado por elas ao trabalho é bem equilibrado com suas necessidades pessoais e familiares. E 80% delas acreditam que o volume de trabalho permite que concluam suas tarefas dentro do expediente normal. Nessa lógica, a pesquisa descobriu que são as mães o grupo que mais se sente realizado profissionalmente ao concluir as atividades profissionais do dia.

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