Para muitas mulheres, a experiência com o trabalho é repleta de barreiras, desafios e falta de tempo. As mulheres lutam para encontrar um emprego, com carreiras estagnadas, falta de apoio e remuneração desigual.

É claro que proporcionar acesso igualitário às oportunidades para as mulheres é fundamental não só para elas, mas para a sociedade como um todo. Criar condições para as mulheres terem sucesso na carreira é uma questão social e moral. Além disso, como as mulheres representam aproximadamente metade da população global em idade ativa, seu bem-estar, saúde e conquistas econômicas também afetam a economia global.

De acordo com muitos dados recentes, a jornada profissional é ainda mais difícil para as mulheres. Mas existem ações significativas que indivíduos, equipes, líderes e organizações podem realizar para criar as condições para que elas tenham sucesso na carreira.

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Definições de sucesso na carreira

É importante ressaltar que as mulheres devem definir o sucesso por si mesmas e existem várias respostas certas para como qualquer mulher equilibra vida, trabalho, família e lazer. Estudos provam que não existe um melhor modelo de trabalho e vida para as mulheres – por exemplo, trabalhar em período integral, em meio período ou não trabalhar fora de casa. Na verdade, o ideal é que as mulheres façam aquilo que preferem.

As mulheres e suas famílias tendem a ficar mais satisfeitas e realizadas com o alinhamento entre vontade e realidade – por exemplo, uma mulher prefere trabalhar em tempo integral e o faz. Ou uma mulher quer se dedicar a criar os filhos em tempo integral e faz isso, ou ela trabalha meio período e essa é a melhor opção para ela. O apoio às mulheres deve começar com a descoberta de qual o melhor modelo para ela e sua família – em vez de seguir uma norma externa.

Também é importante reconhecer o fluxo das necessidades ao longo dos estágios da vida. O que uma mulher prioriza quando está na faixa dos 20 anos será diferente do que quando ela estiver com 40 ou 60. E as necessidades também mudam ao longo da vida. Se uma mulher tem filhos, a maneira como ela despende seu tempo ou administra suas várias responsabilidades mudará de acordo com o horário de funcionamento da escola, por exemplo, ou com base nas idades e momentos de vida dos seus filhos.

Criando as condições para as mulheres prosperarem

Existem várias maneiras possíveis de apoiar as mulheres e criar um cenário em que elas possam ter sucesso na carreira.

1. Contrate, promova e estimule o crescimento da carreira de mulheres

As mulheres não recebem as mesmas oportunidades de contratação ou promoção. 18% das mulheres são questionadas se têm filhos ou planejam ter filhos no processo de recrutamento, de acordo com um estudo da empresa de recrutamento Applied. E uma pesquisa da companhia de RH HiBob também descobriu que 22% das mulheres e 35% dos homens acreditam que as mulheres são promovidas com menos frequência do que os homens. Além disso, 15% das mulheres e 23% dos homens dizem que as mulheres recebem menos vantagens na carreira em comparação aos homens.

As práticas de recrutamento, seleção, contratação, promoção e crescimento na carreira devem oferecer oportunidades iguais para as mulheres, e devem ser intencionais – e não deixadas ao acaso. Apoio e orientação também são aspectos importantes em um sistema que trabalha pelo desenvolvimento das carreiras de mulheres – tanto de mulheres que apoiam mulheres quanto de homens que também apoiam suas colegas.

2. Valorize as carreiras e habilidades das mulheres

A maioria das mulheres tem filhos, e a maioria das mulheres que trabalham tem filhos. A porcentagem de mulheres no mercado de trabalho caiu na pandemia, mas a maior parte das que continuam trabalhando são mães.

Essa realidade pode se traduzir em lacunas nos currículos e nos backgrounds profissionais das mulheres – porque elas se afastaram do crescimento de carreira para se concentrar na família. Nos dados da Applied, 38% das mulheres que interromperam a carreira por seis meses ou mais disseram que foi para cuidar dos filhos. Isso foi comparado a apenas 11% dos homens que tiveram uma lacuna de carreira semelhante. Além disso, 53% das pessoas que tiveram uma pausa na carreira acreditavam que havia um estigma relacionado a isso e preferiam não contar aos possíveis empregadores.

No entanto, o cuidado pode trazer crescimento pessoal, além do desenvolvimento de habilidades, que podem ser levadas ao trabalho. 53% das mulheres na pesquisa da Applied acreditavam que haviam adquirido habilidades novas ou importantes para o trabalho com o tempo que passaram cuidando dos filhos.

Uma pesquisa da organização (In)Credible descobriu que as mulheres realmente desenvolvem habilidades valiosas ao criar os filhos. Elas incluem empatia (citada por 70%), tolerância ao estresse (63%), gerenciamento de tempo (54%), habilidades de comunicação (63%), habilidades de defesa (47%), gerenciamento de conflitos (42%), motivação de outras pessoas (30%) e liderança (20%).

As empresas podem aproveitar essas capacidades das mães, independentemente de uma lacuna no currículo.

3. Dê um trabalho que traga satisfação

Muitos pais estão dispostos a fazer sacrifícios em seus empregos pelos filhos – portanto, oferecer um trabalho com propósito e que dê satisfação é uma ótima forma de apoiar especialmente as mães.

Em uma pesquisa recente feita pela KinderCare e The Harris Poll, as pessoas estão dispostas a fazer escolhas difíceis para apoiar seus filhos e ter uma experiência familiar. Eles estão dispostos a mudar de emprego (74%), assumir uma função que exija menos (73%), reduzir o trabalho (70%), mudar para uma nova cidade ou local (65%), buscar um emprego como freelancer (64%), aceitar um emprego que paga menos e tem mais flexibilidade (62%), fazer uma pausa na carreira (62%), permanecer em um emprego com o qual estão insatisfeitos (59%) ou adiar uma promoção (55%).

Os pais estão dispostos a sacrificar a satisfação e a realização que obtêm com seu trabalho – mas seria melhor se não precisassem fazer isso. Dar funções com significado e oferecer um trabalho que traga realização e satisfação– com expectativas e propósitos claros, oportunidades de aprendizado e crescimento, liderança empática e culturas respeitosas – é uma forma de apoiar as mães. Tudo isso reduziria a necessidade de sacrifício e contribuiria para melhores contribuições no trabalho.

4. Ofereça benefícios e flexibilidade para cuidar das crianças

As organizações também apoiam as mulheres quando oferecem benefícios que atendem às necessidades de cuidados infantis. Quando foram questionadas sobre quais benefícios os influenciariam a permanecer no emprego atual, 46% dos entrevistados classificaram a assistência infantil entre os três primeiros e 69% entre os cinco principais benefícios, de acordo com os dados da KinderCare/Harris Poll.

Infelizmente, 61% acreditavam que havia uma desconexão entre os empregadores e o apoio à creche. As empresas podem fornecer uma variedade de benefícios que atendem às necessidades dos funcionários que têm filhos, como licenças parentais, subsídio para escola, salas de aleitamento materno, creche no escritório, etc.

Outra forma de apoiar os pais é dar flexibilidade nos horários e locais de trabalho quando possível. A pesquisa KinderCare/Harris descobriu que 68% dos entrevistados conseguiam se envolver mais na vida de seus filhos quando seu horário de trabalho era mais flexível. E 67% concordaram que ter mais tempo para passar com os filhos aumentou a confiança dos pais.

Quando as pessoas estão felizes no trabalho, elas também ficam mais felizes fora dele. Mas o oposto também é verdadeiro: quando as pessoas estão mais felizes fora do trabalho, elas percebem mais satisfação em seu trabalho e têm mais energia, foco e esforço. Oferecer benefícios e flexibilidade é bom para as mães, mas também para as organizações.

5. Pague às mulheres de forma igual e justa

Ainda há disparidade salarial entre homens e mulheres e o crescimento da renda das mulheres desacelerou nas últimas duas décadas, segundo dados do Pew Research Center. Na pesquisa da HiBob, 58% dos profissionais acreditam que mulheres e homens recebem salários iguais para a mesma função dentro das empresas.

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Além disso, as mulheres estão preocupadas com as finanças. Em um estudo da empresa de investimentos Fidelity, 53% cortaram despesas não essenciais e entretenimento no ano passado. As mulheres nos EUA ficaram mais estressadas principalmente pela inflação (71%), custos de itens essenciais (65%) e por não terem economizado o suficiente para emergências (58%). As mais estressadas eram as mulheres da Geração Z – sobre o custo da educação (55%), pagamento de empréstimos estudantis (44%) e falta de conhecimento sobre como investir de forma eficaz (46%).

As organizações podem ajudar educando os funcionários. De acordo com os dados da pesquisa, as mulheres estão interessadas em aprender como administrar dívidas e créditos (27%), como cumprir um orçamento (25%) e como economizar (24%).

Mas acima de tudo, elas precisam e devem ser pagas igualmente por seu trabalho.

Criar as condições para que as mulheres tenham sucesso na carreira e prosperem não é tão difícil – e é a coisa certa a fazer. Apoiar as mulheres e acumular conquistas – dentro das suas próprias definições de sucesso – é bom para as mulheres, para as famílias e a sociedade – e para os negócios também.

*Tracy Brower é colaboradora da Forbes USA. Ela é socióloga, conselheira e autora de “The Secrets to Happiness at Work” (Os Segredos da Felicidade no Trabalho, em tradução livre). Ela é especialista em assuntos relacionados ao universo profissional e seu trabalho foi traduzido para 15 idiomas.

(traduzido por Fernanda de Almeida)

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