O aconselhamento de carreira geralmente se concentra no que um candidato deve dizer em uma entrevista, mas deixa de fora quais minas terrestres e comportamentos devem ser evitados.

Para causar uma ótima primeira impressão, existem certos tabus que um candidato a emprego deve evitar mencionar em sua reunião com um possível empregador.

Os entrevistadores querem candidatos interessados na empresa e no cargo para o qual se candidataram. Como milhares de pessoas foram demitidas recentemente, os gerentes de contratação percebem que quem está procurando por vagas costuma disparar seus currículos em todos os lugares para conseguir um pé na porta. Eles podem não se importar com a organização, sua missão, cultura corporativa e produtos e serviços, mas apenas querem um emprego.

Ao participar da entrevista, lembre-se de demonstrar que dedicou tempo e esforço para aprender sobre a organização, sua reputação, situação financeira, equipe de gerenciamento e outros fatores. Fazer sua devida diligência mostra que você deseja trabalhar na empresa e ter uma conexão com ela.

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Não vai dar certo se você não tiver conhecimento básico sobre o trabalho e a empresa. Os entrevistadores acharão que você não se importaria se conseguisse o emprego aqui ou em qualquer outra empresa.

Você deve evitar falar negativamente sobre seu ex-empregador ou fazer uma piada obscena. Não exija imediatamente a compensação exata, férias e folga pessoal e a rapidez com que será promovido. A conversa nunca vai correr bem se você chegar atrasado sem se desculpar ou pedir ao entrevistador que volte ao seu currículo para qualquer dúvida sobre sua formação ou experiência. Você não deve ser rude com a equipe ao fazer o check-in para sua entrevista, pois isso certamente retornará ao pessoal contratante.

Faça com que o entrevistador goste de você

Em sua reunião, assuma a liderança dizendo: “Obrigado por me convidar para a entrevista. Estou animado por estar aqui. Fiz muitas pesquisas sobre sua empresa, conversei com pessoas que já trabalharam aqui e compraram alguns de seus produtos para testar. Ao fazer isso, o entrevistador ficará impressionado com sua lição de casa e interesse na empresa.

Enquanto você quer saber tudo sobre a remuneração e os benefícios, espere até mais tarde. A chave é cultivar um relacionamento com o entrevistador e demonstrar que você possui as habilidades, formação, experiência e educação certas. Perto do final da reunião, você pode se aprofundar no salário, bônus, título, política de férias e benefícios.

Se você demonstrar falta de conhecimento sobre o que a empresa faz, o entrevistador sentirá que, no mínimo, você poderia ter gasto um tempo razoável pesquisando a empresa antes da entrevista.

Isso reflete que você realmente não tem interesse e não é intelectualmente curioso. Você não precisa ser um especialista na empresa, citar suas demonstrações financeiras e nomear todas as pessoas do conselho de administração, mas deve saber um mínimo de informações sobre os produtos e serviços que ela oferece.

Não fique muito confortável

Você pode ser amigável, mas evite ser muito cordial. Às vezes, uma entrevista está indo muito bem e transcende de um interrogatório frio e abafado para uma conversa cordial e amigável. Às vezes, a conversa amigável se transforma em uma sessão de união. Então, é fácil se deixar levar.

Sem perceber, você baixa a guarda, solta alguns palavrões, diz algo politicamente incorreto ou faz uma piada sem graça. Não caia na armadilha. O entrevistador pode vê-lo como uma boa pessoa para jantar, mas não como um funcionário confiável e discreto.

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Evite fazer perguntas muito pessoais e invasivas. Na primeira entrevista, você deseja mostrar suas habilidades e habilidades. Eu sei que não é justo, mas se você começar a interrogar os entrevistadores, eles ficarão desanimados. Isso poderia ser feito mais tarde.

Diga apenas coisas boas sobre seu ex-empregador e colegas de trabalho

Seu ex-chefe pode ser o Diabo encarnado e seus colegas de trabalho insípidos e fofoqueiros, mas não compartilhe isso com os entrevistadores. Se você falar mal da sua última empresa (mesmo que seja verdade), será considerado descontente e uma pessoa que fala mal dos outros pelas costas, o que também significa que você não é confiável.

O entrevistador vai pensar que você também vai falar mal dele. Além disso, eles podem acreditar que os problemas emanam de você e que a culpa foi sua – não de seu chefe ou colegas anteriores.

Use seu bom senso e seja educado

Quando questionado sobre sua formação ou habilidades, nunca diga: “Está no meu currículo”. Essa é uma peculiaridade estranha, pois a pessoa se sente tão maravilhosa que você deveria saber imediatamente tudo sobre ela. Essa é uma lógica distorcida.

O entrevistador deve contratá-los apenas porque seu currículo é sólido? Não importa em que nível você esteja, você precisa elaborar seu histórico e se vender.

Você nunca deve dizer: “Desculpe, estou atrasado” ou “Tenho uma parada difícil e devo sair em meia hora”. Às vezes as coisas acontecem; no entanto, é rude chegar atrasado a uma entrevista importante. Se você sabe que está pressionado pelo tempo, deveria ter dito isso a eles com antecedência ou reagendado a entrevista para uma data posterior.

Fale como um ser humano e não como um drone corporativo

Você pode pensar que falar em chavões, jargões e clichês corporativos faz você parecer importante e informado, mas para a pessoa que está ouvindo, é doloroso. É triste ouvir alguém pontificar sem parar sobre o quão importante eles são. É ainda pior quando eles soam como um robô corporativo em vez de um ser humano real.

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Além disso, não seja rude com a recepcionista e outros assistentes. Eles relatarão aos gerentes de contratação sobre seu mau comportamento. Os gerentes vão pensar que você é um impostor quando você é gentil com eles, mas cruel com os subordinados. Além disso, seria uma afronta para as pessoas com quem você foi rude se a gerência o contratasse.

Jack Kelly é um CEO, fundador e recrutador de executivos em uma das maiores e mais antigas empresas globais de pesquisa em sua área de especialização e colocou pessoalmente milhares de profissionais em empresas de primeira linha nos últimos 20 anos.

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