Participar de um processo seletivo não é fácil. Você deve ficar atento, uma vez que processos nem sempre são honestos e transparentes. Também, desconfie de propostas de emprego enganosas, promessas boas demais e táticas questionáveis usadas pelas companhias para atrair candidatos a se unirem à sua empresa. Alguns negócios irão tentar jogar com os valores dos salários ou sumir após você já ter feito 10 entrevistas em um período de 3 a 6 meses. Não seria chocante receber uma oferta mais baixa do que o esperado e ser pressionado por um recrutador a aceitá-la, ao te fazerem acreditar que você é sortudo de pelo menos terem lhe feito uma proposta.

Uma das resoluções de ano novo mais comuns é encontrar um emprego. Muitas pessoas que perderam seus empregos no ano passado estão altamente motivadas a começar a participar de entrevistas de emprego agora que os estabelecimentos começam a reabrir. Entretanto, esteja preparado. Por conta da situação econômica e da grande probabilidade de uma recessão, encontrar emprego pode não ser tão fácil quanto costumava ser.

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As companhias atrasaram os processos seletivos durante o período de festas, já que tanto os potenciais candidatos quanto os profissionais responsáveis por tal processo estavam de recesso. Agora que ambos os candidatos e os negócios estão prontos para buscar por novas oportunidades e preencher vagas vazias, respectivamente, recomeça o ciclo de processos seletivos de emprego de 2023.

Aqui está no que você precisa prestar atenção em processos seletivos

Tudo começa pela descrição da vaga

Preste bastante atenção na descrição da vaga, pois ela vai te contar muito sobre a companhia e a sua cultura. Se o anúncio da posição tiver requisitos não realísticos e razões insuficientes sobre a abertura da vaga, faltar o porquê você deveria estar interessado na oportunidade ou uma perspectiva salarial, isso é um alerta.

Faz sentido que alguém que esteja buscando emprego suba suas expectativas para os valores mais altos da faixa salarial. Eles não sabem que a empresa propositalmente publicou esta faixa para atrair mais candidatos a aplicar para a vaga e se unir ao banco de candidatos da empresa.

Você pode se sentir enganado depois de ter três a seis entrevistas com uma empresa e o recrutador te oferecer a metade do salário que você esperava. As companhias buscam fisgar você e, no final, fazer uma oferta baixa, mesmo que você tenha investido tempo e energia razoáveis no processo de entrevistas. Eles acreditam que a competitividade do mercado de trabalho fará o candidato a agarrar a oportunidade, apesar de ser muito mais baixa do que o esperado. Isso funciona perfeitamente quando uma pessoa está entre dois empregos e desesperadamente quer voltar a trabalhar.

Os  processos seletivos podem ser irritantes

Quando o processo de submeter sua candidatura é arcaico por te fazer incluir seu currículo junto de um longo formulário que repete tudo que está em tal documento, isso é um indicativo de que a empresa não se preocupa com o seu tempo. Se você não tiver resposta depois de dia ou por um pouco mais de tempo, isso confirma que a empresa não foca nos seus colaboradores.

Entrevistadores despreparados não são incomuns

Preste atenção para quando as entrevistas estão agendadas. Se o membro do RH envolvido no processo de contratação marca o horário sem consultar sua disponibilidade antes ou te pressiona a aceitar horários inconvenientes, esse é um alerta para o quanto eles valorizam sua candidatura. Se a reunião agendada é cancelada no último minuto ou se o seu contato desaparece e, depois, retorna pedindo desculpas, essa é uma previsão de que ele não te tratará bem se você decidir se unir à empresa. Da mesma maneira, quando os entrevistadores se atrasam ou estão despreparados para a entrevista – sem ler seu currículo antes ou falam seu nome errado –, há problemas.

Esteja preparado para tratamentos rudes ou mal-educados

Buscar um novo emprego pode ser um processo estressante. É algo tanto assustador quanto cheio de pressão perder seu emprego e, ao mesmo tempo, ficar preocupado com a sua situação financeira. Lidar com alguém não empático ou educado para deixar sua procura ainda mais dolorosa.

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O processo de se vender a estranhos, passando por etapas de seleção e lidando com uma montanha-russa de emoções, pode deixar até mesmo a pessoa mais forte mentalmente a ficar ansiosa. Ações e palavras condescendentes, rudes e abusivas podem levar à frustração e irritação a respeito de todo o processo de procura de emprego.

Sim, alguns chefes que não sabem o que está acontecendo

Alguns gestores estão por fora do mercado de trabalho e da realidade. Lhes faltam métricas atualizadas sobre compensações e não estão preocupados em tomar conhecimento de como o mercado de trabalho ou a remuneração mudou ao longo dos anos. Eles estão alegremente inconscientes do quão aquecido está o setor. Chefes ruins não se preocupam em saber quantas pessoas estão procurando por emprego e que realmente possuem os requisitos para a posição. Ao invés disso, eles simplesmente assumem que há uma abundância infinita de candidatos aguardando uma oportunidade, mesmo que com pagamento baixo. Ao contrário de perguntar sobre compensações competitivas, o chefe acha que ele sabe de tudo e ignoram qualquer coisa que diga o contrário – levando a ninguém ser contratado e a seus funcionários pensarem em se demitir.

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