Nos últimos seis anos, a PepsiCo contratou 400 funcionários com mais de 50 anos por meio do programa Golden Years, criado para trazer diversidade e combater o etarismo dentro da empresa. Mais de mil pessoas que trabalham na fabricante de alimentos, ou 8,3% dos funcionários, passaram de 50 anos.

Leia também: A nova mulher de 50: profissionais maduras abrem espaço no mercado

Entre esse público, o turnover 49% menor, absenteísmo 27% inferior e o engajamento 3 pontos percentuais maior do que os demais colaboradores. Os números positivos de desempenho ajudam a explicar porque as empresas estão de olho nos profissionais com 50+.

Seguindo a tendência de levar mais profissionais maduros para dentro de empresas, acontece até sábado (20), o MaturiFest, evento que promove debates sobre trabalho e empreendedorismo nessa fase da vida.

Além de nomes de peso, o evento terá divulgação de vagas e até contratação em tempo real entre os participantes. “Colocar em pauta pessoas com mais de 50 anos é mais que uma obrigação em um país que em 2040 terá 57% da força de trabalho com mais de 45 anos”, comenta Mórris Litvak, CEO e fundador da Maturi, empresa que atuou na recolocação de mais de 6 mil pessoas acima de 50 anos.

A experiência desses profissionais vem sendo usada para auxiliar as empresas a saírem da crise. “Nos últimos dois anos cresceu o interesse das empresas sobre diversidade geracional, uma vez que isso será estratégico para o futuro dos negócios em poucos anos”, diz Litvak, que já ajudou na contratação de profissionais em mais de 750 empresas.

Leia também: Lista Forbes 50 Over 50 é destaque em evento sobre carreira após os 50

No Brasil, a população acima dos 50 anos está acima dos 50 milhões e, nas próximas duas décadas, a estimativa é de que mais da metade da força de trabalho do país seja composta por pessoas com 45 anos ou mais.

População está envelhecendo

Andrea Tenuta, especialista em mercado de trabalho maduro e head de novos negócios da Maturi, afirma que a tendência de contratação de pessoas mais experientes também se dá por uma necessidade de perfil da população.

“A verdade é que as empresas estão percebendo que a conta não fecha. Hoje 26% da população já tem mais de 50 anos e cerca de 3% a 5% dos quadros de funcionários das companhias possuem mais do que essa faixa etária”, explica.

Por conta do temor da falta de mão-de-obra qualificada e pela necessidade de experiência e estratégia nas companhias, a contratação dos chamados talentos grisalhos está em alta.

No entanto, há desafios no caminho. “Muitas companhias não estão preparadas para relações multigeracionais e tem começado com projetos pilotos, com vagas específicas. Mas já é um primeiro passo”, diz Andrea.

Segundo a especialista, há vagas para todos os níveis gerenciais e área de atuação. “Na Maturi já trabalhamos posições de estágio até altos cargos executivos, desde vendas e marketing até tecnologia”, afirma.

Comgás, Pepsico e Boticário têm vagas 50+

O evento está anunciando o lançamento de iniciativas voltadas para os profissionais experientes. A Comgás, maior distribuidora de gás encanado do Brasil, está lançando o Mulheres de Talento 40+ no “palco” do Maturifest.

O programa de aceleração de carreiras é voltado para mulheres cisgênero ou transgênero acima dos 40 anos que almejam se desenvolver para uma posição de liderança. As candidatas interessadas podem se inscrever pelo site do programa entre os dias 19 de agosto e 23 de setembro. O programa terá duração de até 1 ano e meio, e as candidatas que se inscreverem concorrerão a vagas em engenharia, finanças e RH, entre outros. “Temos 40% de mulheres em posições de liderança em toda a companhia e 50% na alta liderança”, afirma Letícia Grossi, diretora de Pessoas e Cultura da Comgás.

Para se candidatar, além da idade mínima, é necessário ter cursos superiores de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, experiência sólida no mercado de trabalho e estar disponível para atuar 40 horas semanais em modelo híbrido nas cidades de São Paulo ou Campinas (SP).

Além de uma iniciativa voltada para a contratação de pessoas com 50+, o Grupo Boticário também está investindo na capacitação para o público mais experiente. São 5.150 vagas destinadas para mulheres que desejam abrir o próprio negócio ou se redescobrir profissionalmente na maturidade.

As inscrições para as novas vagas contemplam mulheres de todos os estados do país e podem ser feitas pelo site do projeto. As aulas começam em outubro de 2022.

Já na PepsiCo, as contratações são perenes. Não há período específico para inscrição e a ideia é naturalizar o assunto. Uma pessoa com mais de 50 anos pode se candidatar a qualquer cargo na empresa, já que os processos seletivos são focados na experiência e nas habilidades. Basta entrar no site e se candidatar.

Segundo Fábio Barbagli, VP de RH da PepsiCo Brasil, “a ideia da empresa é quebrar os vieses inconscientes e corrigir percepções equivocadas sobre o envelhecimento e inclusão dos talentos 50+”.

Para isso, a companhia conta com programação especial com uma série de eventos ao longo do ano. Um dos últimos painéis sobre o assunto abordou a valorização das potencialidades na maturidade e como as diferentes gerações contribuem para o ambiente de trabalho. Afinal, os anos de ouro estão só começando.

O post Carreira depois dos 50: empresas buscam profissionais maduros apareceu primeiro em Forbes Brasil.